Leka affär
Den här insändaren kunde vi läsa i UNT i går.
Beställa-utföra, en
demokratifråga
Organisationsutredningarna
och omorganisationerna har varit många i Uppsala kommun och i även Uppsala läns
landsting. Men det förefaller som om ändringarna medför endast byte av problem.
Koncentrering har följts av dekoncentrering
med införande av socialdistrikt och kommundelsnämnder. Centralisering av makten
respektive decentralisering är möjlig inom båda formerna.
Kommundelsnämnderna, som är
en form av dekoncentrerad organisation, slopades efter några år. Man ansåg att
praktiken avvek alltför kraftigt från teorin. Nämnderna blev tandlösa.
Huvudförklaringen är, anser jag, att makten förblev centraliserad. Man tillät
inte kommundelsnämnderna bli så självständiga, som reformen förutsatte.
I dagens koncentrerade och i
hög grad centraliserade Uppsala kommun fattas besluten genom att beställa och
utföra. Det finns sålunda två slag av politiker. Eftersom beställarpolitikerna
ska ha sina förvaltningar och utförarpolitikerna sina kan man misstänka att
kostnaderna blir högre än med den traditionella modellen.
Även om så är fallet, finns ett
ännu större problem med att ”leka affär”, nämligen ett demokratiproblem. Det är
för medborgarna nästan omöjligt att förstå var ansvaret ligger för olika
frågor. ”Jag vet inte, fråga en utförarpolitiker. Jag är beställare”. Svårigheter
att nå byråkrati och politiska beslutsfattare leder lätt till likgiltighet.
Problemet är emellertid ännu
större inom landstinget, där man säger sig arbeta efter
beställa-utföramodellen, men i verkligheten inte gör det. Där beställer en
nämnd direkt av förvaltningar, vars utförarstyrelse hamnar offside. En
konsekvens har blivit att professionen får stå till svars för sådant, som är
politiskt ansvar. Exempelvis måste beslut om en minskning av antal vårdplatser
på ett sjukhus fattas av politiker. Det är inte läkares och sjuksköterskors
ansvar.
Ett minimikrav inför nästa
mandatperiod måste vara att den som ges ett politiskt uppdrag ska genomgå en
två dagars politikerutbildning
Harald Nordlund
0 kommentarer:
Skicka en kommentar
Prenumerera på Kommentarer till inlägget [Atom]
<< Startsida