Chefer med höga löner, men även andra

Fantasilöner. Omoraliskt Ur Realtid: Gäller inte bara chefer. Idrottsvärlden, artistvärlden och programledarvärlden är fulla av exempel När Elon Musks kompensationspaket från Tesla blev känt nyligen väckte det uppmärksamhet. I fokus stod ett så kallat “moonshot”-avtal, där Musk kan få astronomiska summor – om han når några högt ställda mål. En växande skara företagsledare begär nu ersättningsmodeller som liknar Elon Musks avtal, där vd:n endast får betalt om företaget når nästintill omöjliga tillväxtmål, skriver Fortune. Har blivit vanligare Ett av de mest uppmärksammade exemplen är Axon Enterprises grundare Rick Smith, som 2018 gick in i ett avtal inspirerat av Musks Tesla-upplägg. Han fick en symbolisk årslön och inga bonusar, men möjlighet att successivt tilldelas aktieoptioner om bolaget ökade sitt börsvärde tiofaldigt. Airbnb är ett av företagen som har gett chefer chans på stora belöningar. (Foto: Magnus Lejhall/TT). Kraven var satta över en tioårsperiod, men Smith nådde målen redan efter fem år. Resultatet blev en ersättning värd omkring 165 miljoner dollar och en aktiekurs som steg över 600 procent. ANNONS Succén har gjort att flera andra bolag ser över liknande upplägg. Enligt konsultbolaget Farient Advisors finns i dag runt 16 “moonshot”-avtal i större börsbolag, bland annat i Airbnb, Doordash och Oracle. Kan finnas fördelar Trenden återkommer också i private equity och vid ledarskiften där grundare vill säkra efterträdare. Förespråkarna menar att modellen kan frigöra enormt värde genom att ge ledningen incitament att sikta högt och agera långsiktigt. Smith valde dessutom att sprida delar av sin andra ersättningsplan till Axons lägst avlönade medarbetare, vilket minskade klyftorna inom bolaget och skapade en känsla av gemensamt ansvar. Får kritik för riskerna Samtidigt pekar kritiker på betydande problem. Konsulten Eric Hoffmann beskriver planerna som ett slags lotteri, där risken ofta övervältras på aktieägare. ”Ur ett företagsperspektiv är det vår uppfattning att dessa planer generellt sett inte ligger i organisationernas, intressenternas och aktieägarnas bästa intresse i dessa företag”, säger Hoffmann till Fortune. ANNONS Många avtal från börsboomen 2020–2021 är i dag värdelösa eftersom bolagen inte lyckats nå sina tillväxtmål. Spänningar mellan anställda och chefer Även när trösklarna sänks för att ge vd:ar chans att lyckas – som i fallet med betalbolaget Corpay – kan det väcka investerarnas missnöje. Medianersättningen för en vd i S&P 500 låg 2024 på drygt 17 miljoner dollar, men “moonshot”-paket kan ge utdelningar mångdubbelt högre. Kritiker varnar för att det riskerar att bli en ersättningsspiral som skapar spänningar mellan ledning, anställda och ägare. Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt: